Spécialisée dans le conseil en ergonomie, AMAYE offre ses compétences pour développer toutes les solutions idoines
d’optimisation de la performance sociale, basées sur la technologie du “human factors”,
au sein de votre Entreprise ou Administration.
Vos collaborateurs et selon les cas, vos utilisateurs sont en permanence en interaction et en échange réciproques
avec l’environnement et l’organisation du travail tout en sollicitant leur corps et leurs capacités mentales.
AMAYE intervient dans vos projets de conception et de transformation pour améliorer la sécurité
et la performance conjointe des personnes, des environnements et de la structure organisationnelle.

AMAYE et l’environnement

Améliorer l’environnement et ainsi réduire son impact sur la santé.
Favoriser la sécurité et le confort de travail pour une meilleure efficacité
et un environnement durable.
 
• Adapter, améliorer les moyens, les équipements et les outils de travail
• Améliorer les interfaces informatiques : machine, logiciels, applications professionnelles, smart materials, ...
• Agir sur le bruit, l’éclairage, les températures extrêmes, ...
• Améliorer la sécurité et l'efficience de l’espace de travail
• Aménager le poste de travail
• Améliorer l’accessibilité
• Concevoir ou s’équiper de produits adaptés à l’usage final

AMAYE et l’organisation du travail

Faire évoluer l’organisation du travail
pour un déploiement optimal des potentiels
présents dans l’entreprise.
 
• Evaluer la concordance des objectifs, des règles et des procédures internes
avec la réalité du travail
• Améloirer la prise en compte des “retours d’expériences” dans l’adaptation et l’évolution des règles et procédures
• Evaluer le management et la qualité de conduite des équipes
• Evaluer la pertinence de la communication interne
• Evaluer les impacts des choix de gestion sur la qualité des biens
ou services produits
• Concevoir un système de travail intégrant pleinement les facteurs humains

AMAYE et l’homme, le corps et l’esprit

Tenir compte des limitations physiques et des processus mentaux
des individus au travail comme paramètre clé de l’engagement,
de l’effort soutenu et de la performance globale.
 
• Dimension psychosociale du travail ou risques psycho-sociaux
• Motivation
• Communication et lien social
• Autonomie et initiative
• Créativité
• Limitations physiques : vieillissement
• Handicaps
• Pénibilité et postures de travail
• TMS (troubles musculo-squelettiques)